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谷歌工程師被炒 聚焦的是什麼問題?

谷歌工程師被炒 聚焦的是什麼問題?

【希望之聲2017年8月8日】(主持人:馨恬 / 嘉賓:Lee Cheng,亞美法律基金會共同創辦人、執行主任兼祕書長)**************************************

2017年8月8日         節目時長:22分52秒

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谷歌軟件工程師岱摩(James Damore)因爲在內部通訊網發佈的一封備忘錄,而被公司開除,引發了衆多的討論。

在這篇題爲“谷歌的意識形態回聲室(ideological echo chamber)”的備忘錄中,岱摩稱谷歌的工作氛圍存在着“左派偏見(left bias)”,排擠保守派員工。並提到女性無法真正與男性在高科技業競爭,可能因爲女性的生理特性與男性不同。岱摩說,他的目的是呼籲谷歌對目前的多元化政策進行討論。

谷歌執行長皮採(Sundar Pichai)對岱摩的備忘錄發表聲明稱,部分內容違反了公司的行爲準則。根據岱摩,他已被谷歌開除,理由是他“推動傷害性別的刻板形象(advancing harmful gender stereotypes)”。

擁有20年經驗的公司法律Lee Cheng認爲,一方面,公司可以要求員工遵守內部制定的文化或行爲準則,甚至要求所有員工配合。但另一方面,保障員工的言論自由對於公司的創新力來說是至關重要的。

Lee Cheng律師認爲,這一事件聚焦的另一個問題是,“多元化的定義到底是什麼?如何達到真正的多元化?” 在他看來,多元化應該是思維、表達的多元化、以及多元化的經驗,而不是簡單的以膚色區分、只是包括不同性別和種族的多元化。

談到種族歧視的定義,Lee還指出尖銳的問題,“爲什麼從來沒有聽到有人呼籲,NBA籃球隊里亞裔球員太少?,非裔球員過多?”目前的NBA球員中,亞裔只佔大約1%,遠低於人口比例,而非裔佔60-70%。遠高於13%的人口比例。

請聽馨恬對Lee Cheng律師的專訪評論。

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